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遣散论文范文集 公司遣散需要给三期女职工非凡照顾么?

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你好!

我公司是江苏的一个民营企业,单位有四十多人,这段时间以来,公司的订单大幅度的减少,账面连续亏损,我们领导班子感觉无力继续营业,所以打算年底将公司予以解散。但是,对于解散时员工的补偿问题我们还存在很多疑虑。我们想问一下,公司有一名女职工,2001年3月就进来我们公司工作到现在了,目前正值产假,请问对于她的补偿,应该怎么计算呢需要特殊照顾么

专家回复:

根据《劳动合同法》第四十四条第(五)项和第四十六条第(六)项的规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是,《劳动合同法》是2008年1月1日才施行的。而对于2008年前用人单位提前解散,是否需要向劳动者支付经济补偿,在《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》中均没有提及。因而,不少单位对此存有疑虑。

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其实,对于2008前用人单位提前解散是否需要终止,各个地方是有不同政策的。结合到您所处的江苏地区,按照2003年版的《江苏省劳动合同条例》第三十四条第一款第(五)项和第三十八条第一款第(四)项的规定,用人单位解散,劳动合同终止,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月的经济补偿金。因此,也是需要支付经济补偿的。

但是,需要留意的是,2003年版的《江苏省劳动合同条例》自2003年12月1日开始施行,因此,结合到您提到的这名女员工,其在入职后,即2001年3月至2003年12月这期间的工作年限,贵司是不需要计算经济补偿的。

对于2003年至今的工作年限,按照《劳动合同法》第九十七条的规定,您应当将2008年前后的工作年限及补偿分段计算,2008年前的补偿为每满一年补偿一个月,不满一年的按一年计算;2008年后则是每满一年补偿一个月,满半年不满一年的,按一年计算,不满半年的补偿半个月。

另外,江苏省对于“三期”女员工在单位解散时,是存在特殊照顾的。这在《江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发<江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要>的通知》第七条有所体现,这条规定:“用人单位解散,或被依法撤销是终止劳动合同的法定情形。故用人单位出现上述终止劳动合同的情形后,亦应终止“三期”女职工的劳动合同,并依据规定支付女职工经济补偿金。为保护女职工的合法权益,从有利于劳动者的原则出发,用人单位应一次性支付女职工三期内的生活费、产假工资、生育费用等。”因此,贵司在终止与这位女职工的劳动合同时,除了规定的经济补偿金外,还应当向其支付产假工资、哺乳期的生活费以及生育费用。

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