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共青团学年结业论文 如何做好企业共青团事情

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共青团工作

企业共青团工作“三十六计”

企业共青团工作重在

新媒体对企业共青团工作的挑战应略

搭乘互联网+高速列车开展企业共青团工作

随着我国经济建设的脚步,新兴企业、新建企业、企业规模扩建等数量增多,企业员工逐渐向90后转变,这些新生力量的融入。对企业的团委工作提出了新的要求。共青团是中国 领导的先进群众组织,是中国 的得力助手和后备力量。年轻一代,热情奔放,豪情壮志,个人价值普遍较高,个性鲜明。要充分引导这些新生力量能积极投身到社会主义建设事业中,为社会主义事业的发展做贡献。这就要求企业团委积极做好团委服务、引领工作,及时掌握青年员工的特性、个性、需求、困难,团委要尽快协助青年员工适应企业的发展,鼓励青年员工创新,通过积极的工作,体现个人价值,与企业的发展共同进步。

1.当前团委工作现状及不足

国有企业团委工作存在一些不足。团委在功能定位、思想意识上没有实时调整,以适应企业的发展,团委工作创新意识薄弱、基本处于停留状态。在企业大制度下,面临工作压力、岗位竞争等状况,青年员工容易出现思想波动状况。青年员工流动性较大,团委对青年员工的管理难度增加。工作开展一定的局限性。

1.1 重视程度不够。当前有部分国有企业在团组织工作的开展方面处于劣势地位,首先是企业以盈利为目的,在日常的生产经营活动中承受了比较大的压力,因此往往对团委工作思想重视程度较低,表现为各类活动开展力度较低,投入的人力、物力较少,且团组织所设置的人员编制偏少,共青团工作形同虚设。

1.2 形式主义化。绝大部分国有企业均设立着团委机构,但在实际工作中往往是走过场了事,存在着明显的形式主义,活动的组织者和参与者都不够重视,在很大程度上影响了团组织作用的发挥。

1.3 团委工作模式化,缺乏创新。团委工作面对的是一群年轻人,然而不少国有企业依旧因循了传统的较为古板的工作开展模式,组织的活动从形式到内容都陈旧乏味,与青年员工关心的问题较少有交集,且离企业生产管理实际联系也不多,导致团员青年积极性不高,取得效果不好。

共青团政研

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2.改进策略

2.1 坚定理想与信念。国企团委的工作应该结合我国的科学发展观,大处着眼、小处着手。首先,企业的团组织应该在树立科学发展观的前提下,将企业的可持续发展作为团委工作的最终目标,在此基础上将团委工作的开展和员工的生产实际与需求紧密联系,做到有针对、有重点,通过团组织的工作实现企业凝聚力的提升,进而提升企业的生产能力和竞争实力。此外还应以科学的力量来激发员工的工作积极性,在日常的管理中注重员工工作能动性的发挥,鼓励员工以自身的创新能力来武装企业、充实自己。此外国有企业还应通过宣传来使员工牢固树立自身的团员意识,增强团员身份的认同感和自豪感,从而激发其的争先创优的意识。

2.2 创新工作形式。企业团委应该转变传统的团组织工作模式,避免将团委机构等同于一般的宣传机构,应以员工的需求和企业的长远发展目标作为自身工作的基准点,使员工意识到自身是团组织的一员,通过挖掘其聪明才智,共同推动企业的长足发展。工作形式的创新在团组织工作的开展中具有十分重要的意义,在传统的企业团组织工作中,往往过于注重理论知识的讲解,由于较为枯燥,且和实际联系不够紧密,因此不少员工难以提起足够的兴趣,效果不佳。而新时期的企业则应充分优化团委的工作模式,在理论层面的基础上,通过紧密联系实际,结合员工的工作实践、思想困扰、日常心得等展开有针对性的工作,促使员工增强对企业的认同感,爱岗敬业,以最佳的状态投入到工作中,促进企业更好的发展。

2.3 做好基层组织建设工作。国有企业拥有很多分支机构,这些基层组织是企业团委不可分割的部分。企业团委为了增强自身的影响力,强化团组织在企业发展中的巨大作用,就应积极进行基层组织的建设。这是一个长期渐进的过程,应遵循团委工作和建设发展的客观规律,为每一个基层组织量身定做适合的发展路径。将企业活力的增强和企业的发展方向作为基层团组织工作的目标,结合青年员工的智慧,激发其通过日常的点滴贡献来推动企业的发展。

2.4 重视以人为本。企业的核心竞争力包括技术、管理、产品等,但最终还是落在“人”上,人是企业的血液,是企业综合实力的核心,因此在开展团委工作时也应引入人本主义理念,将青年员工的需求和利益放在首位进行考虑,随时关注青年员工的思想走向,不但鼓励其努力工作,也应强化和青年员工日常的交流,从而及时了解其心理。通过和谐奋进的企业文化和丰富多彩的业余生活,使员工能够在愉悦和积极的氛围中工作成长,为企业的发展贡献力量。

2.5 求真务实、真抓实干。团委干部不但要了解并掌握团委工作的业务知识,还应了解岗位职责和基本的工作要求,做好团委的组织建设、制度建设和自身建设,促进团委各项工作顺利开展。大力加强基层团组织建设,确保团组织正常有序开展工作,表彰先进,推荐优秀团员作党的发展对象;健全团的组织生活,使广大团员接受广泛的教育,认真开展批评和自我批评,监督团员切实履行义务,保障团员的义务不受侵犯。

2.6 深入基层、真诚服务。一是要通过多种渠道,深入到青年员工中开展调研,从学习、工作、生活等各方面观察分析,认真调查青年员工的思想动态和工作状况,了解和反映他们的思想、要求,及时发现团员青年的实际困难,尽快帮助解决,维护他们的权益,关心他们的学习、工作、生活和休息;二是要针对问题提出相应对策,为企业领导决策做好参谋、当好助手,在坚持原则在前提下,对团员青年的困难和要求,要结合团员在工作、学习上的实际,做到有的放矢,因势利导,对症下药,正确合理地分析、引导和启发,充分倾听团员青年的意见,了解他们的所思所想,建设一支团结、稳定的团员队伍;三是要最大限度代表团员青年的心声,在维护团员青年自身利益的过程中,要结合企业实际情况,切实反映青年呼声,争取公司领导的支持,为团员青年排忧解难。

综上所述,团委工作者要创新团委工作,切实做好青年员工的思想、引导工作。适时组织青年员工学习科学文化知识和业务技能知识,贯彻执行党委和上级组织的指示,团结带领青年员工做好各项工作,带领青年员工不断开拓创新、锐意进取,发掘青年员工的潜能,让青年员工能更好的适应企业发展、找准自身定位,随企业的发展共同进步。

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作者简介

姓名:岳露露,性别:女,出生年月:1988、9、23,民族:汉,籍贯:山西省阳泉市,学历:专科,职称:助理政工师。

参考材料:

[1]在煤炭经济下行背景下如何开展企业共青团工作

[2]企业共青团培育和践行社会主义核心价值观

[3]企业共青团培育和践行社会主义核心价值观

优秀点评

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