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维稳综治工作研究生毕业论文 浅谈维稳综治工作如何在企业有效开展

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阳煤集团寿阳开元矿业有限责任公司 045499

2018综治维稳工作总结

依靠思想政治工作推动传媒业变革和

思想政治工作在电力企业人力资源管理中的运用

企业维稳综治工作

思想政治工作在煤矿企业安全管理中的作用

国有企业是社会经济发展中重要角色之一,对构建社会稳定、促进经济发展有着积极的作用。随着市场经济的推进,企业制度的更新,企业出现了一定的变化。其中对企业影响最大的则是员工的综治维稳问题,这一问题与企业的稳定、和谐、发展等关系较大。"维稳"即是维持稳定,围绕当前的社会稳定大环境下去展开各项工作,构建和谐稳定社会的简称缩写。没有稳定和谐的社会大环境,缺乏稳定的人文关怀和心理疏导的新理念,企业要想得到生产经营管理的全面发展,就如履薄冰,难上加难。因此,做好综治工作有着重要的意义。

1.强化思想引导、法制宣传,创建和谐的工作氛围

企业与员工的关系,是一种动态的关系,伴随企业的经济、文化氛围、政治因素、人事调整等因素的影响,员工会出现一定的调整或变化(流失或新增)。企业需要结合实际情况,依照国家相关政策法规,对员工进行正确的引导,构建企业与员工的和谐关系,积极与员工沟通,及时把握员工的思想波动,实时解决员工困难,充分发挥企业文化的积极影响,为员工创建和谐的工作氛围。

2.发挥党组织带头模范作用,将企业与员工的矛盾有效化解

国有企业中,党组织是企业的政治核心,也是国有企业的一大特色。 是人民的党,是以广大人民利益为出发点的。在国有企业中,人民群众的利益与企业的发展紧密贴合。需要党组织凝心聚力,发挥有效的协调作用,让国有企业中广大员工能正确履行自身职责、享受合法权益,让每个员工各司其职,充分发挥其能动性,与企业建立良好的协作关系。党组织发挥协调作用是解决企业与员工矛盾的有效举措,防止矛盾激化,将矛盾消除在萌芽状态,以保证企业的和谐稳定氛围,为企业的发展奠定基础。党组织要充分发挥协调优势,维护广大员工的合法权益为己任,重视思想引导和教育培训,提高员工思想政治觉悟,将员工利益放在首位、落在实处。

3.建立全覆盖的维稳工作格局

维稳重于泰山。要落实好维稳综治工作就必须落实好工作责任;要落实好第一责任就必须构建横向到边、纵向到底,事事有人管,个个有责任,一级对一级负责的工作格局,最关键的一点就是要建立维稳工作组织机构,并落实各级党政一把手的第一责任,牢固树立“发展是政绩,稳定也是政绩”的思想,不断增强稳定工作的预见性和主动性,制定预案,分析各类群体的心态,深入一线抓检查,深入一线抓督促,采取切实可行的应对措施,把维护稳定工作落到实处。分管领导履行岗位职责的责任,基层干部履行参谋、助手的责任,一线员工履行上传意见建议的责任,加强本单位与上级部门和兄弟单位、与地方政府、与员工群众之间的沟通和联系。整合资源,完善“源头上能预防、出现问题能解决、后续工作能跟上”的维稳协调机制,把抓好当务之急与建立长效机制结合起来,提高维稳工作的效率和水平。要进一步完善维护社会稳定和社会治安综合治理目标管理考评办法,严格执行社会治安综合治理“一票否决制”,把党政领导干部维稳政绩考核真正纳入提拔使用,年终各项工作综合评比等方面,硬性强化领导重视强度,把安全放在发展的第一位。要不断加强基层基础工作和内部治安打、防、控网络建设,逐步加大综治建设力度,以综治建设推动企业内部稳定,从而有力保障企业生产经营发展。

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4.强化全员意识,不断提升治安防控能力

要做好企业维稳综治工作,需要企业全体员工参与以及基层综合治理的有力支持。因此: 一是要强化员工维稳综治意识。通过内部网络、办讲座、手机信息平台等多种形式,宣传当前社会的治安动态,曝光犯罪分子的作案动机和手段,传授各种自保防范知识。以寓教于乐的形式,使广大员工明白维稳综治工作与自身日常生活、工作息息相关,同时要经常召开职工代表大会,就员工关心的企业治安、薪酬分配、内部矛盾、福利待遇等问题进行表决,认真听取员工代表的意见,摸查员工思想状况,以便更好地替员工排忧解难,使员工切身感受到维稳综治与已攸关,从而增强他们参与维稳综治工作的自觉性。二是要提高基层维护企业稳定的能力。不稳定因素大多发生在基层,因此,我们工作的重点首先要放在基层领导的维稳能力上。各基层党组织是直接与员工沟通的纽带,是巩固党的执政能力的第一道防线。因此,要健全各基层党组织建设,每个班组都要有党员,每个支部就是一个战斗堡垒。要积极发挥基层组织凝聚人心的作用,努力营造一个平安的内部环境,有效地增强企业的凝聚力,增强员工对企业的认同感和归属感。三是要增强基层构建治安防控的能力。维护企业内部稳定,基础在一线经营现场,因此,要通过大力构建治安防范监控系统,利用科技手段,推动防范工作。

2018综治维稳工作计划

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5.加大排查力度,加强法制教育

及时、妥善地排查、调节矛盾纠纷,是保持企业内部稳定的第一道防线。因此,一是要建立健全信息排查制度,及时了解员工的所需所想,将矛盾化解在萌芽状态,有效维护企业内部稳定。二是要建立内部矛盾纠纷排查解决机制,提高发现和化解矛盾纠纷的能力,广布维稳信息员,加强组织协调,定期排查矛盾纠纷,主动介入化解各种不安定因素。与此同时,要广泛开展法制宣传教育活动,不断增强员工的法律意识,引导员工依法办事,通过正常渠道解决诉求。只有扩大普法面,让全体员工懂法并会用法律保护自己,让全体员工知道什么是做得做不得的,什么是违法不违法的。形成维护企业内部治安人人有责的良好氛围。

6.树立“以人为本”思想,建立人文关怀制度

以人为本是科学发展观的本质与核心,将这一本质与核心贯穿于维稳工作中,就是要求我们将“一切为了员工”作为最高要求和最后归宿。一是是关心员工。所谓关心员工,就是企业要把员工的安危冷暖时刻放在心上,关心员工的疾苦,关心员工的政治利益、经济利益、文化利益等。了解员工的诉求,倾听员工的呼声,以扎实的工作作风,帮助员工尤其是员工解决实际问题,努力使员工的生活水平有明显的提高。二是保护员工。所谓保护员工,就是在从事各项工作时,把保护员工贯穿于生产经营管理的每个环节,尽力照顾和保护员工的利益,保护员工的合法权益,保护员工身体健康,保护员工的生命财产安全,千方百计使其不受损害。国有企业中综治维稳工作是构建和谐企业的必要条件,是企业与员工的共同愿望。鼓励全员参与、积极构建和谐企业,为企业的健康发展做贡献。

作者简介

姓名:温志明.性别:男.出生年月:1973.5.6.民族:汉.籍贯:山西省左权县.学历:本科.职称:政工师.现任职务:开元公司综合管理部副部长。

参考范文:

[1]政治工作对现代企业的意义

[2]企业文化为载体,开展国有改制企业思想政治工作之我见

[3]政治工作对现代企业的意义

本文总结

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