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政治思想工作函授毕业论文 企业政治思想工作存在的问题及对策分析

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供电企业政治思想工作机制的有效构建

高速公路企业政治思想工作存在应对措施

基于国有企业政治思想工作

新形势下企业政治思想工作路径

新时期下国有企业政治思想工作的不足改进措施

【摘要】加强思想政治工作,做好企业员工的思想政治工作,是当前企业亟待解决的重要课题。加强、改进和创新企业政治思想工作、促进企业文化建设更具有独特和不可替代的作用。

【关键词】政治思想工作;问题分析对策

1.企业政治思想工作存在的问题分析

1.1对加强职工思想政治工作认识以及行动不足

企业对思想政治工作进行量化、目标化,但因在实际操作中走形式、图虚名,因而并没有见到良好的效果,其中还有一个主要原因就是我们没有把思想政治工作真正纳入管理行列,我们实际重视的是有形管理,而忽视、甚至是轻视了无形管理,致使思想政治工作渗透不到生产经营中,软弱无力,更无法形成全员抓思想政治工作的局面,影响着企业管理水平的提高,也制约着企业的更快发展。把思想政治工作纳入企业管理范畴,解决了政工干部实际工作中的位问题,可以极大地调动他们的工作积极性和主动性,有利于企业全面抓管理,真正提高管理水平。

1.2重视不够,缺乏针对性。

由于企业长期受惯性工作模式的影响,政治思想工作开展路径往往是自上而下的,先在企业领导层面,以具体的某种政治思想工作形式开展,进行理论的宣传教育,而却忽视了思想理论在职工层面的继续教育。就是因为这种单一局部工作流程的实施,使得企业内部的思想政治工作缺乏深入的调查研究与广泛的沟通,只求形式的多样化,不求结果的有效性。这样就会造成政治思想工作缺乏针对性、感召力和吸引力,也就失去了原有的魅力。

1.3组织机构管理力量薄弱及进行的内容简单

很多的企业中,由于党员职工流动性大,党组织的地位与作用往往取决于企业主个人的意识和情绪,更多直接地取决于企业的生产经营状况,因而常常陷入“有职工无党员或有党员无组织、有组织无活动或有活动无效果”的被动局面,党组织要切实提高企业思想政治工作认识,大多数企业开展职工思想政治工作中,更多地停留在协调劳资关系、应付各类检查、评比等工作上,不能主动从铸造企业精神、培育企业文化和塑造企业形象入手,工作不够深入,如何从发挥企业员工主人翁精神入手,坚持人本主义观点,不断创新企业思想政治工作,切实增强工作实效,已成为现代民营企业生存与发展必须面对的新问题。

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1.4企业干部职工政治思想上的和谐及世界观、人生观、道德观问题

劳动者与经营者、企业与企业之间的利益格局发生了很大变化,不同利益主体之间的经济关系日趋复杂,直接触及每个人的切身利益,如处理不当,各种利益矛盾和冲突可能会集中而突出表现出来,既影响人际关系和人们的积极性,也影响企业的正常管理。协调劳动者与管理者之间的利益关系,处理人际矛盾,单纯运用物质利益原则,调整分配方式是不够的,还必须发挥思想政治工作的沟通和调节功能。

2.解决企业政治思想工作问题的途径

第一,创新工作思维方式。创新思维是推进企业发展的前提条件。做好企业政治思想工作的有效途径第一,创新工作思维方式。创新思维是推进企业发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响,职工的思想更趋活跃,从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性,迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维,用新的眼光看待新事物、用发展的观点看待新问题。创新思维是企业政治思想工作改革创新的内在要求。解放思想、创新思维是无止境的。要实现企业“做大做强”的目标,必须把政治思想工作摆在首位,确保引导企业发展的正确方向;必须贯彻依法治企的方针,加强和改进企业的法制教育,必须加强高素质人才的培养,建设一支新型的企业人才队伍。信息时代的到来,极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此,企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来,形成与时 展相适应的创新思维,在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索,才能适应企业发展的需要。

第二,适应知识经济时代特点,提高职工队伍素质。21世纪最成功的企业是学习型组织,它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最旺盛、最具活力,更重要的是使人们在学习的过程中,逐渐在心灵上潜移默化、升华生命的意义。也就是,要全面提高政治思想工作者的综合素质,成为一个既有思想又精通专业技术的复合型管理者。才能提高思想政治工作水平。

第三,关注职工合理需求。古语说“兼听则明,偏听则暗,”只有充分了解广大职工的所思所想,才能结合实际,因人而异,有针对性地开展政治思想工作,将绝大部分职工的力量纳入到本企业的文化运转轨道上来,让所有的企业职工在思想上都有着高度的统一性,让他们都能够认同本企业的文化,支持决策层所作的正确举措,只有这样才能汇聚集体的智慧与力量,向既定的目标前进。一方面要关注职工的思想动态。人的思想从来就不是静止的,而是随着时代的发展而发展,随着事物的改变而改变。因而企业政治思想工作者要紧跟时 展的节奏,围绕提高广大干部职工的素质、促进广大干部职工的全面发展为目标,牢固树立顺应时 展潮流的新思想、新观念,时刻以现代的思维方式来审视企业干部职工的思想变化,关注职工的思想动态。另一方面要关注职工的多种合理需求。现代人的需求是多方面的,既有得到物质方面消费的需要,更有满足精神生活的渴求,在物质需要得到充分保证的前提下,精神需要更为强烈。这就要求企业政治思想工作要特别关注企业干部职工的精神需求:通过组织职工参加各种专业培训来提高其工作能力,增强自信、成就感;通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的业余文化活动,最大限度地满足干部职工的精神世界需要。如引领干部职工开展业余文体活动、组织员工领略自然风光、积极参与社会公益活动等,提升职工精神领域需求的层次,从而提高企业干部职工的整体素质。

3.结语

企业政治思想工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业各项工作的具体体现。做好企业政治思想工作,将有力地保证党的路线方针政策的贯彻执行,对提高广大职工的觉悟和素质,正确处理和解决内部矛盾,协调各方面利益关系,构建和谐企业,增强企业市场竞争能力和内部凝聚力极为重要。

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参考资料:

[1]论新时期企业政治思想工作

[2]对国有企业政治思想工作

[3]企业政治思想工作和企业文化的关系

总结

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