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年休假学士学位论文 可否用事假冲抵年休假?

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我公司有名员工,年初以家人生病需要照顾为由,陆续请了15天的事假,公司没有扣除他的事假工资。现在公司与其解除劳动合同,作离职结算时,员工要求公司支付他今年应休未休的年休假工资,按照规定,这名员工年假有5天,公司今年确实没有专门安排员工休假,但我们认为那15天不扣工资的事假已经将年休假冲抵掉了。但是,员工现在不同意这种说法,仍然执意要我们支付,并且说不给就要去仲裁。请问,我们可以不给员工支付吗

劳达集团研发咨询中心咨询顾问张倩茹回复(以下简称“专家回复”):

关于事假能否冲抵年休假,《职工带薪年休假条例》第四条第(二)项有规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。也就是说,在满足条件的前提下,事假是可以用来冲抵年休假的。这两个条件缺一不可,一是员工休满20天事假,二是单位没有扣员工的事假工资。结合到您公司的这名员工,其当年全年休的事假只有15天,尚不足20天,因此,虽然您公司没有扣其事假工资,也还不符合员工不能享受年休假的条件。您公司仍然应当向该名员工支付应休未休的年休假工资。

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