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思想政治工作论文范文文献 思想政治工作对于医院人力资源管理的重要意义

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宁国市人民医院人力资源科242300

思想政治工作创新

思想政治工作在医院人力资源管理中的作用

论人力资源管理中思想政治工作的重要作用

如何做好医院新进人员思想政治工作

科主任护士长在医院思想政治工作中的作用

【摘要】思想政治工作对于医院人力资源管理具有重要的意义。医院干部职工队伍整体素质的高低在很大程度上影响和决定着医院发展各项事业的成败。而医院干部职工队伍素质的高低有赖于良好的日常管理和监督。良好的日常管理和有效的监督不仅能够在根本上保证医院干部职工队伍的政治属性,从而更好地服务于医院发展建设事业;同时也有利于日常工作的高效开展。本文从实际出发,重点分析医院干部职工队伍日常思想政治工作的重点难点,探讨提升医院人力资源管理的有效途径。

【关键词】医院干部职工;思想政治;人力资源管理,重要意义

一、加强医院干部职工队伍思想政治工作的重要意义

(一) 加强医院干部职工队伍思想政治工作是医院发展的基本要求

医院干部职工队伍日常管理和思想政治工作是医院整体发展的重要组成部分。首先,加强医院干部职工思想政治工作的重要内容之一就是加强医院干部职工思想政治是真正抓好党组织建设的重要基础,在很大程度上影响着党组织作用发挥。而作为医院发展建设重要基础的医院干部职工队伍,就显得更加责任重大。其次,加强医院干部职工日常思想政治工作,关键就在于要真正做到大处着眼,细处着手,围绕服务大局的中心任务,真正把推动工作有效开展,维护社会和谐稳定,服务群众作为思想政治总路线,着力强化医务人员思想政治工作的实际水平。再次,加强医院干部职工思想政治工作要重点培养广大医院干部职工的责任感和主动意识。通过强有力的思想教育,提升医院干部职工队伍的思想境界,使其在思想上认识到充分发挥自身作用在整个医院发展建设中的重要作用,真正明白加强医院干部职工思想政治教育是各项工作高效开展的基础和前提,真正全心投入,用实际行动推进医院日常工作的有效开展。

(二) 加强医院干部职工思想政治工作是提升工作实效的重要途径

随着我国医药卫生体制改革开放的不断深入,一些深层次的社会矛盾和问题日渐显露,客观上对社会的稳定和谐造成了一定的压力,这就需要医院干部职工更加坚定理想信念,坚持党的领导,切实提高自身工作能力,率先垂范,充分发挥模范带头作用,确保我国整体医药卫生体制改革开放的顺利推进。在医疗改革的现实背景下,通过加强医院干部职工思想政治工作,是提升实际工作效能的有效途径之一。

(三) 加强医院干部职工思想政治教育是带动医院发展的强大动力

要真正在实际工作中践行医院发展核心价值观,首先就必须要求广大医院干部职工以身作则,用实际行动推动单位发展。医院发展的好坏在很大程度上有赖于广大医院干部职工作用的充分发挥自身作用。可以说若不没有加强医院干部职工的思想政治教育,各项建设事业也就不可能顺利开展。因此加强医院干部职工思想政治工作是有效推动各项事业顺利开展的强大动力。

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二、新时期加强医院干部职工思想政治教育的重要途径

(一)着力加强思想政治教育

随着社会的不断发展和进步,在日常的医疗从业过程中面临着越来越多的新情况新问题,这就要求逐步建设一支能够有效适应社会发展需要,高素质、高水平的医院干部职工。这就需要不断加强思想政治教育,可以说思想政治教育的好坏在很大程度上决定了医院干部职工队伍整体素质的高低。

(二)严格要求,严肃工作纪律

首先,要从日常的小事和细节入手,严肃工作纪律,扭转那种一切与工作之余个人生活和组织无关的错误观念和认识;其次,要教育广大党员,作为一名党员从加入到中国 的那天开始,就要明白无论何时何地自己的一言一行都是代表组织的言行,要严于律己,做好表率;再次,党内的政治生活环境和医院干部职工的作风有着密切联系,一个党组织队伍战斗能力的高低,和其党内生活密切相关,严肃党内生活就是要做到经常和并认真地从细节方面进行自我约束,严格按照工作纪律准则和各项规定办事,实事求是,严肃认真,逐渐培养务实、清廉、为民的工作作风,坚决抵制假大空思想和四风问题,推进医院干部职工队伍素质的提升。

三、坚持把思想政治教育贯穿人力资源管理始终

(一)不断完善医院干部职工思想政治的内涵

加强医院干部职工思想政治不仅包括医院干部职工队伍建设,也包含党员思想作风建设,是一项综合性的系统工作。无论是从医院干部职工思想政治的形式还是内涵,都应当主动适应社会医院发展变化的新需要,善于把握新时期、新特点、新难点,不断完善和丰富工作内涵,为各项工作有效开展提供有力保障。

(二)坚持从严管理的原则

加强医院干部职工思想政治工作,应当坚持从严管理的基本原则,坚持对腐败零容忍。要坚持有腐必反和有贪必肃的原则,不管问题出现在谁身上,无论责任人是谁,有多高的权力、地位和关系,只要违反了相关的纪律都必须受到相应的处理。

(三)坚持医院干部职工思想政治的长期性

对医院干部职工思想政治而言,很多工作都不是一蹴而就,立竿见影,更多时候是需要长期不懈坚持的机制。不仅要解决现实表象的问题,更要扎牢制度之笼,从根本上形成对权力的有效约束机制,坚持加强医院干部职工思想政治工作的长期性和持久性。

(四)坚持医院干部职工思想政治工作的连续性

一方面要充分尊重客观实际,实事求是,稳步推进医院干部职工思想政治不断取得新进展,尽量做到医院思想政治工作政策机制的连续性,充分结合社会发展过程中出现的新情况、新环境,有针对性地对医院干部职工思想政治进行完善调整,提高工作的实际效果。另一方面要坚持医药卫生体制改革创新的工作思路,准确把握社会发展变化带来的新问题,紧扣要点,不断提升医院干部职工思想政治的时代性和针对性,有效应对和解决新问题,拓展加强医院干部职工思想政治的新途径。

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参考文献:

[1]政治思想工作人力资源管理的有机结合

[2]企业人力资源管理中如何做好思想政治工作

[3]企业人力资源管理中如何加强思想政治工作

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