分类筛选
分类筛选:

人事档案打点本科结业论文 试析人事档案打点中存在的问题与办理对策

版权: 原创标记本站原创 主题: 级别: 范畴: 论文范文编号: 期刊发表: 全文字数:字 投稿作者: 审稿编辑:admin 阅读次数:

这是一篇与人事档案管理论文范文相关的免费优秀学术论文范文资料,为你的论文写作提供参考。

黑龙江省省直机关后勤职工教育培训中心 黑龙江哈尔滨 150036

图书馆管理

加强档案文化建设

“十七条协议”签订前后美国秘密插手中国西藏实录——1951年《美国对外关系文件》西藏部分历史档案摘译(一)

广播电视节目档案价值的鉴定

大数据背景下的档案管理

实现干部人事档案信息化促进人事管理

【摘要】人事档案是对一个人学习、工作经历的记录,具有法律效用,对个人具有重要作用,我国现行人事档案管理工作延续传统的干部档案管理模式,落后于人事管理体制改革,需要对人事档案管理现状和目前存在的主要问题进行深入研究,探索解决的对策。

【关键词】人事档案管理;问题;对策

一、人事档案管理简述

我国现行的人事档案管理,是从传统的干部档案管理模式发展而来。按照有关人事管理政策,收集个人在学习、工作中形成的记载个人经历、思想品德、工作状况等内容的材料,形成档案,可用于了解个人情况,并可为就业、升学、录用、任职、晋升职称、社会保险、出国及 退休等方面提供佐证,是反映人员情况的原始凭据,具有法律效力,对个人具有非常重要的作用,是用人单位进行人事管理的重要内容。

我国现行的人事档案管理制度体系,主要包括1991年发布的《干部档案整理工作细则》(组通字[1991]11号)和《干部档案工作条例》(组通字[1991]13号)、2009年发布的《干部人事档案材料收集归档规定》(中组发[2009]12号),以及《中华人民共和国档案法》等政策法规。

人事档案的管理工作主要由人员所在工作单位承担,由单位人事部门的工作人员具体负责管理。近年来,随着我国改革开放、经济发展的加速,人员流动性也大大增加,为适应人事管理体制改革,我国从上世纪90年代初期开始全面推进社会保险、流动人才服务和职介服务,流动人员的人事档案管理,按照属地化的原则,主要由其户籍所在地的社保、人才服务和职介服务机构来承担。

我国的人事档案管理工作在很长一段时期内都对保密性要求较高,也缺乏对人事档案管理工作的宣传解释,个人不能查看自己的档案,公众对人事档案不了解,很多人不知道自己的档案里有什么材料,也不知道档案有什么用,随着人员流动而形 档分离、甚至弃档的现象也屡见不鲜。

二、存在的主要问题

1、人事档案管理的制度体系改革滞后。现行的人事档案管理体制主要仍延用上世纪90年代初的政策制度,还残留计划经济体制的痕迹,与我国快速发展的社会经济体制改革不相适应,相比当前推进的人事管理体制各项改革,人事档案管理体制的改革严重滞后,必然面临改革的倒逼。如针对流动人员人档分离、弃档等情况,亟需完善与人才流动机制相配套的档案管理机制。

2、人事档案管理的内容范围狭窄。目前人事档案归档材料的内容和范围主要依据《干部档案工作条例》和《干部人事档案材料收集归档规定》,沿用传统干部档案管理模式,而我国当前的社会经济发展和改革步伐加大,人员情况变化较大,传统的人事档案管理已难以适应新时期人力资源管理需要。如目前归档材料中不包括反映个人业务专长、能力、爱好、参加社会活动以及个人诚信等方面的情况,难以全面、客观地反映出一个人的情况。

大学生性格差异与管理

档案管理中级职论文档案管理相关论文档案管理工作论文医院档案论文档案论文范文工程档案管理论文

3、人事档案管理的理念落后。一是对人事档案管理工作的宣传解释不够。传统的人事档案管理工作保密性强,缺乏宣传和解释,导致公众对人事档案管理工作不了解,甚至误解。二是侧重于管理,应用开发不足。目前人事档案管理工作主要集中在资料的收集整理、归档立卷,以及三防等安全保管工作。对人事档案的使用,局限于查档了解情况和为 相关事宜提供佐证,应用领域狭窄,没有充分发挥人事档案的信息资源作用。

4、人事档案管理的方式落后。一是资料收集方式落后。在收集档案资料时,基本上是“你送我收”,缺少主动性。二是资料更新不及时。不能及时根据人员情况变化,及时补充、更新档案内容,内容不够完整,数据不够准确,影响了人事档案的真实性和完整性。三是管理手段落后。仍沿用传统的手工操作纸质材料的方式,即使应用计算机管理,也限于录入登记等方面,工作效率较低。

三、解决问题的对策建议

1、完善制度体系建设,规范档案管理。人事档案管理工作涉及职工切身利益,关系事业发展。为适应当前社会经济发展、人事体制改革,要及时根据人事管理工作情况的变化,修订完善有关人事档案管理制度,促进人事档案管理规范化。

2、拓展人事档案管理的范围,充实档案内容。一是根据社会发展变化和个人特点,充实人事档案资料的内容。二是拓宽档案资料收集渠道。比如可以收集其他单位或团体、个体提供的材料。三是重视材料的完整、真实、准确。使人事档案能够较为全面地反映一个人的真实情况。

3、创新人事档案管理的理念,加强宣传,拓展应用。一是转变观念,加强对人事档案管理工作的重视。二是加强宣传解释,在遵守保密规定的基础上,适当合理地公开,打破神秘,促进公众对人事档案管理工作的理解。三是调整人事档案工作重点,加强对档案资料的综合分析和开发利用,拓展人事档案应用范围,提高档案信息利用效能。

4、重视日常管理,加强队伍建设,提高人事档案管理工作水平。一是要重视对人事档案的日常管理。人事档案源于日常工作的积累,既涉及个人利益,也涉及个人隐私,档案工作者要认真负责,及时收集、整理,认真鉴别、分类,做好归档、立卷,以免因档案工作错、漏、不规范等影响职工个人利益。二是加强人事档案管理工作人员队伍建设,培养专业的人事档案管理工作人员,定期进行专业知识更新培训,提高工作人员的专业工作能力。三是提高人事档案管理的现代化、信息化。在保障信息安全的基础上,应用现代信息技术,开发信息管理系统,提高工作效率,建立人事档案信息数据库,促进人事档案信息统计、资源共享和开发应用,提高人事档案管理工作水平。

试析人事档案管理中存在解决函授毕业论文相关参考属性
有关论文范文主题研究: 关于人事档案管理论文范例 大学生适用: 8000字研究生论文
相关参考文献下载数量: 44 写作解决问题: 如何怎么撰写
毕业论文开题报告: 文献综述、论文摘要 职称论文适用: 期刊发表、职称评初级
所属大学生专业类别: 图书馆管理科目 论文题目推荐度: 免费人事档案管理选题

总之,人事档案管理工作具有特殊性,做好人事档案管理工作,要充分认识人事档案的重要性,从政策制度等顶层设计上规范管理工作、创新管理理念、革新管理方式,同时重视日常管理工作,整体提高人事档案管理水平。从事人事档案工作的人员更要提高认识,具有高度的责任感,要遵守保密规定,也要做好宣传解释,做好日常管理,切实保障人员权益。

参考资料:

[1]我国信息立法趋势档案法律法规建设

[2]加强水利水电档案管理的

[3]如何管理群众文化艺术档案

点评

人事档案管理论文怎么写?本论文主要论述了大学生性格差异与管理论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用,可用于人事档案和管理工作和档案论文写作的大学硕士生及本科毕业论文开题报告和学术职称论文写作参考.

上一篇:电子阅读毕业论文题目 浅谈如何改善目前我国图书馆电子阅读领域的发展状况

下一篇:外资银行本科论文范文 外资银行进入中国对我国银行业的影响

延伸阅读