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专家回覆：
[1]未成幼年女意外有身终止怀胎的心理照顾护士
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医疗期划定参考范文：
竣事语
[3]维A酸袪痘，须停药一段时间再有身
[2]优质照顾护士人文眷注在减胎患者中的应用
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HR来信：
你好！我公司有一名刚有身不久的女员工，前不久去医院产检后，医院发起她休假保胎。所以员工向公司请了病假。之后的屡次产检，大夫也一直发起她在家保胎，导致这名女员工频频向公司递交病假单，此刻已经快休了四个月了。按照划定，这名女员工只有三个月的医疗期，但是，她在有身，传闻有身女员工是不能清除的，但是一直让她这么休下去，公司也以为很被动，所以，想请问，有身女员工医疗期满，能与她清除劳动条约么假如不能，能将她高出医疗期满的病假当事假处理不发人为么
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首先，公司是不能以医疗期满为由清除与有身女职工的劳动条约的。固然《劳动条约法》第四十条第（三）项的划定，劳动者抱病或者非因工负伤，在划定的医疗期满后不能从事原事情，也不能从事由用人单元另行布置的事情的，用人单元提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者特别付出劳动者一个月人为后，可以清除劳动条约。但是，在该法的第四十二条第（三）项中，该法还对三期女员工做了非凡掩护，等于女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单元不得依照本法第四十条的划定清除劳动条约。因此，固然贵司这名女员工的医疗期已满，贵司也以其“医疗期满后不能从事原事情，也不能从事由用人单元另行布置的事情”为由清除劳动条约。
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对付这名女员工高出医疗期的病假，贵司也不能按照事假来处理。按照国度劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假高出6个月后生育时的报酬问题给上海市劳动局的复函》第1条的划定：“女职工按打算生育有身，颠末医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单元实行的疾病报酬的划定 。”也就是说，只要这名女员工按照公司划定提交了正规的病假单，并推行了告假手续，不管她的医疗期是否已满，公司都该当按照病假处理。
