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思想政治本科论文范文 试论新形势下企业思想政治的创新

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[摘要]文章以工作经验为基础,探讨了企业思想政治创新的重要意义,提出了新形势下企业思想政治教育创新的有效途径,以此希望能够给予同行业人员有意义的借鉴!

[关键词]企业;思想政治;创新;途径

企业思想政治教育工作,作为企业发展的一个动力系统,是企业顺应市场规律、提升竞争力、提高经济效益的重要手段和方法。在新的时代背景下,企业思想政治教育的创新,是经济社会发展的客观要求,也是企业生存的关键,只有不断创新,企业的生存与发展才具有活力。为此,本文根据多年的政工管理经验,对企业思想政治教育工作的创新途径展开探讨,以此希望能够给予同行业人员有意义的借鉴和参考!

1、企业思想政治教育创新的重要意义

企业的思想政治工作,是以培养人的集体主义意识,提高人的思想文化素质、道德素质和专业技术技能为基本出发点,最大限度地调动人的积极性、主动性和创造性,进而提高企业经济和社会效益为根本目地的活动。企业的思想政治工作,在协调企业不同群体利益之间的矛盾,维持企业和谐稳定健康发展方面,发挥着重要的作用。企业思想政治教育的创新,关系着企业的发展,其创新内容必须要符合时 展的潮流。通过对思想政治教育观念、方法、模式的创新,增加企业思想政治教育的内容,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,懂得尊重人、理解人,不断激发催人奋进精神动力克服企业思想政治教育弱点与不足,企业生存与发展才具有活力,企业产品才会始终保持竞争力。

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2、企业思想政治创新的有效途径

企业的思想政治创新,要突出“以人为本”的概念,强调职工群众在工作中的主导作用,注意研究职工的情感变化,采取多种方式,将思想教育与实际服务结合起来,化解矛盾、凝聚人心,在人与人之间构筑起感情的桥梁。

2.1管理意识的创新

思想政治工作的主体、客体、内容都与人直接相关,因此,企业的思想政治工作,必须要以职工为核心,遵循职工自身发展的客观规律,把思想政治工作建立在更加尊重职工的基础上,将企业的思想政治教育,与职工的全面发展、健康人格统一起来。而作为企业思想政治的工作者,必须要具有超前和现代化的管理意识,适应当代科技发展和社会进步的要求,大胆迎接挑战,认真研究思想文化交流和思想政治工作的新特点,使教育思想、观念、工作方式、装备设施和队伍建设等逐步走向现代化。同时,还应借助于互联网技术,把网络变成创新和加强思想政治工作的先进工具,建立全方位、立体化的思想政治工作网络体系。

2.2管理机制的创新

社会文明的进步与企业员工的思想变化,迫切需要思想政治机制,为适应时 展的潮流,做出积极地创新,而良好的思想政治教育机制,则是做好员工思想政治工作的有效保证。企业的思想政治教育,应建立以党委统一领导,行政、工会、共青团各负其责、全面落实的领导体制,把思想政治教育工作目标,纳入党政领导的工作职责中去。企业领导要深入基层,对各个项目部进行考察与调研、项目点评,与职工进行密切交谈,了解职工的问题和困难并帮助解决。而对于员工的思想政治教育工作,则要贯穿于管理、生产、服务的各个环节,使思想政治教育工作与其它工作融为一体,形成全员育人的良好氛围。此外,企业还要建立并健全各项考核、奖励、惩罚制度,对职工思想政治工作的效果、实绩进行公平、公正、全面的评价,奖优惩劣、增强工作的责任心和事业心,促使广大员工乐于做好事、勤于干事业,进一步推进职工的队伍建设发展。

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2.3管理内容的创新

职工在思想政治教育中的主动性和参与热情,很大程度上取决于教育内容的新颖性、教育过程的平等性和教育形式的互动性。而思想政治教育内容创新的一个重要原则,就是坚持以人为本,体现时代性、先进性。因此,企业思想政治工作者要与时俱进,不断充实和丰富贴近企业实际发展的思想政治工作的新内容。新形势下的企业思想政治教育工作,要建立在以当前中国特色社会主义伟大实践的基础上,围绕企业发展和员工的实际需求来设置工作内容,把精神层面的东西落实到实处,在内容创新的基础上,辅以贴近生活、贴近职工、贴近实际,注重思想政治教育工作的实效性,突出理想、信念、道德教育,加强“形势、目标、任务、责任”教育,强化爱厂如家、爱岗敬业教育,丰富职工的知识和提高职工素质,培养职工良好的敬业精神。

2.4管理方法的创新

企业应根据自身的发展情况,从新时期员工的思想角度出发,制定长期或短期的思想政治教育计划和目标,采用影像观摩、演讲、经验介绍、社会调查、案例分析等多种形式,定期组织对员工进行专业素质及职业素养的培训。对于青年员工,要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点,可组织知识竞赛、演讲比赛等活动,进行爱国、爱厂、爱岗敬业教育。

2.5加强企业文化建设

企业文化是企业的核心价值观,是企业进行生产经营工作的指导思想,加强对企业文化的建设,也是企业思想政治教育创新的重要手段。企业应加大对企业文化建设的投入,组织员工参与各种丰富多彩的娱乐活动,释放工作压力,提高员工对企业的认同感,充分调动他们的工作热情和主人翁意识,增强企业的凝聚力,让员工的精神生活丰富多彩,进而提高企业竞争软实力。

2.6提高思想政治工作队伍的素质

建设一支政治强、业务精、纪律严的企业政工队伍,是搞好企业思想政治工作的基础。企业在经常性的对员工进行政治理论教育时,还要加强对政工队伍的现代化企业管理、金融、科技、教育等方面知识的培训,使政工干部成为既懂思想政治工作,又懂经济管理的复合型人才。

3、结束语

全新的思想政治工作是增添企业活力的催化剂,是推动企业持续、快速、健康发展的有力保障。所以,企业思想政治要在不断总结和创新中,以科学的发展观为指导,与企业的经营管理紧密结合,探索新思路和新机制,引导员工积极地投身于企业建设,把思想政治工作的凝聚和导向作用充分的发挥出来。

作者简介

李清华(1982年-)女,汉族,大学本科,助理政工师,从事思想政治工作。

参考文献:

[1]高中政治个性化作业的评价

[2]对国有企业政治思想工作

[3]国有企业思想政治教育在安全管理中运用

点评

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