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文化管理录大学毕业论文 企业文化管理的哲学内涵——评《交给你了:穿越文化学、管理学的文化管理启示录》

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中国应该是最早也是最擅长将文化管理嫁接到一起而有效推进人类社会发展的。但是,随着时代的快速发展,科技和文化发展盲目化、信息阴谋化、选择无端化、价值灰色化等社会病态和文化现象引发许多学者对文化管理模式的追问和思考。《交给你了:穿越文化学、管理学的文化管理启示录》-书分为四个部分:不谙文化,枉为人类;文化一路上的低调际遇;为了管理文化,所以文化地管理;你也可以上手的文化管理。本书梳理出源远流长的文化学斋旅,科学管理的文化结晶以及后企业文化管理时代以人为本的的管理觉悟,创造性地提出富有哲学洞见的文化管理衡动模式,并提供了如何附之以实践应用的方法指导。

文化管理

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企业文化管理的哲学内涵——评《交给你了:穿越文化学、管理学的文化管理录》毕业论文开题报告相关参考属性
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所属大学生专业类别: 文化管理方向 论文题目推荐度: 经典文化管理录题目

生命要比想象中精彩,文化要比想象中规律。本书揭示出文化演进及企业文化管理的规律。从演变序列上来看,文化经历了从人类学到文化人类学,再到文化学的发展序列。文化学与社会学、政治学、经济学、宗教学、艺术学、自然科学及民俗学等交汇,本身具有深厚的内涵。宏观层面的文化是指协调人类社会发展与自然生态变迁之间和谐关系的运动系统,而微观层面的文化是指平衡人类生命生存与发展之间价值关系的衡动元素。企业文化需要高度遵循人性的规律,谋求人性的回归以及人的全面发展;同时以人性的回归、人的发展保障经济的发展;以经济的发展服务于人的发展、人性的回归;进而建立起一个良性循环系统。企业文化的建设、落地以及变革都需要按照人类文化本身的演进规律来进行,而不能用反人类文化演进的方式来操控企业文化,并施以错综无序的管理手段。这就是所谓的遵循人类社会发展的衡动规律,即遵循文化演进规律。

企业文化管理不是霸权压制,而是一种文化渗透式的柔性力量。长久以来,企业管理学派形形色色的人性假设很难看出管理升华的轨迹,只不过是对与管理迷宫的欲盖弥彰。在走马灯似的管理名词转换中,呈现出的只是对管理方向的迷失以及资本管理悖论。西方的科学管理大多运用制度力量,带有强制性,人在这种管理模式之下难免会带有更多的管理客体的色彩。本书所讲述的企业文化管理,运用的是文化渗透式的柔性力量,主要功能是对企业发展的滋养、缓冲和催动作用。在这种管理模式下,人是主体,也是目的,管理只是一种服务手段,在具体工作中,管理者的角色趋同于教练,而非裁判。

香港中文大学文化管理

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平衡乃法,法必中庸;动态乃道,道本自然。文化管理衡动模式具有深刻的哲学意味,它是在平衡理念和动态原理的基础上,结合了中国的文化思想和管理实践而创建的一套用来应对时空中人类社会内外部动态环境的管理模式。应用文化管理衡动模式具有重要而深远的意义,其核心在于建立并强化人类知行中相对明晰的时空化存在感,协助我们建立并维持起富有时空价值的互动感,以让个体之间的关系更加平和。在人类个体与社会的关系方面,建立并巩固人类具有时空性的归属感。生存与发展的归属感指的是让我们在实践中有意识地集合并感受共有的愿景,在共识的生存底线上的衡动时空,让人类走得更远。

经济全球化趋势愈演愈烈,直接导致了各种社会组织的外部环境越加难以掌控,相互间的竞争也越加激烈,统筹管理的问题便显露出来。本书集文化价值观和企业文化管理方法论于一体,从理论和实践两个角度形象而深刻地阐释了企业文化管理中的哲学内涵,以期发挥最大化的文化管理功能。

(付斌/四川音乐学院艺术管理系讲师)

参考论文:

[1]教育转型期教师职业倦怠理由的哲学解答

[2]新时期教师职业道德构建的哲学

[3]哲学视域下教师专业的理性追问

本文总结

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