分类筛选
分类筛选:

旅游法论文范文检索 新旅游法下导游队伍建设的思考

版权: 原创标记本站原创 主题: 级别: 范畴: 论文范文编号: 期刊发表: 全文字数:字 投稿作者: 审稿编辑:admin 阅读次数:

该文是关于旅游法论文范文,为你的论文写作提供相关论文资料参考。

近些年,我国旅游事业的不断发展,旅游行业从业人员也逐年增多,其中导游也成为了众多求职者眼中的热门职业。但由于当下导游队伍的整体素质偏低,游客的投诉率过高,以及语种结构失衡的现象存在,随着新《旅游法》的颁布,导游行业也得到了基本规范和相应的约束。本文将全面分析我国导游队伍急需规范建设的重要性,并提出此建设的相关有效策略。

旅游专业参考文献

组织支持理论对高校辅导员队伍建设

“互联网+”时代高校辅导员队伍建设探究

完善校外德育辅导员队伍建设

新《标准》下辅导员队伍建设的现状完善措施——苏州经贸职业技术学院为例

导游作为人们旅游活动中的指引者,其在旅游活动中有着重要且不可替代的作用,所以导游队伍的整体素质的高低对旅游行业的影响巨大。在2013年颁布的新《旅游法》的112项条款之中,有高达14项有明确提到“导游”,可见导游在旅游行业中地位之重要,所以对我国导游队伍的建设显得非常必要。

一、在现如今新旅游法下我国导游队伍建设的必要性

(一)导游从业人员的逐渐增多

随着我国改革开放所带来的经济飞速前进,人们的生活质量不断上升,越来越多的人热爱旅游,使得我国旅游行业得到了前所未有的快速发展。正因为旅游行业的兴起,当下的导游行业也成为了众多求职者的首选。越来越多持有导游资格证的人涌入导游行业之中,各大景区的职业解说员和专用导游人数也在逐渐增多,从目前状况来看,导游人员的综合素养也在不断地提升。

(二)部分导游综合素质偏低

现如今我国的导游人员多数存在着年龄偏小、学历普遍偏低的现象。据科学研究表明,我国持有导游资格证的人员多达三十万余人,绝大多数年龄都小于三十岁,有相当大一部分导游人员只有大专学历,初高级导游人员的比例严重失衡,所有目前导游从业人员的综合素养和学历偏低,这也是我国旅游行业高速发展的环境下,急需解决的问题。

(三)导游人员存在语种结构失衡的现状

虽然导游队伍逐年增大,但外语导游的人数仅仅只占导游人数的17%左右,所有可见外语导游人才相对偏少。从目前外语导游的总体来看,其中英语导游占很大一部分,冷门语种导游则数量更少,例如马来语、韩语、西班牙语等外语导游人才极度缺乏。导游人员的语种结构失衡,在某种意义上也阻碍了我国旅游事业在国际市场的发挥。

二、新旅游法下增强我国导游队伍建设的有效策略

(一)优化导游从业人士的职前培训和资质考试

在一定程度上拔高导游行业的入职门槛,使导游从业人员的学历全面提升。因此国家可制定相关的入职准则和标准,在对导游的从业资格考核当中提高资格证书的相应要求。经过了对导游资质考核的优化改革,也会给在岗的导游人员带来些许就业办危机感,从而自发主动地学习专业的导游技能,不仅使得导游人员的学历全面提高,也能对整个导游行业的综合素养起到促进的作用。

旅游业的发展前景

旅游毕业论文题目生态旅游论文参考文献旅游类论文参考文献旅游论文开题报告旅游专业论文参考文献旅游论文的参考文献

各类旅游机构也应加强对导游的入职前培训力度,这也是提升导游人员综合素养和专业技能的有效手段。在岗前培训的过程当中,导游人员的专业技能和素养得到了一定程度的提高。只有经过了岗前专业培训和导游资质考核的人员,才能持证就业上岗。

(二)强化导游人员的在职培训

在当下的导游队伍人员结构中,相关旅游院校的毕业生占据着相当大的比例。然而部分旅游院校的教学还采用较为传统的模式,已经无法适应当下旅游行业的发展趋势。所以在对导游人员在职培训过程中,不仅仅要传授专业的导游理论知识,更要开展相应的社会实践活动。有关旅游机构也应将导游队伍的在职培训摆在所有工作之前,积极遵守旅游部门的相关要求,提升导游队伍的整体素养。同时,旅游部门也须重视导游人员的在职培训,在对导游年审的过程中,对在职培训的成效应着重审核。

(三)完善当前的导游结构

在完善对导游队伍建设的过程当中,中级导游的主导影响力应凸显出来,通过完善导游考核制度的手段,对职业经验不足的低级导游开展系统的专业培训,培养其有能力晋升为中级导游,从而使导游队伍的综合素养和水平得到提高。与此同时,也应加强对冷门语种和复合型导游的培训力度,对外语导游的培训应结合语种特色和生活实践,对其进行专项的在岗培训。导游人员的就业也应采取资质考核与社会接纳相融合的方式,建立科学可行的导游队伍人员管理制度,才能使导游队伍的整体素养提高,促进旅游事业的发展。

(四)改善导游队伍的薪资和保障

随着新旅游法的颁布,导游人员的薪资更加公开化和透明化,部分灰色收入和回扣佣金也随之减少,导致了一部分导游特别是社会兼职导游人员逐渐流失。从发展的眼光来看,假如导游人员的薪资不稳定,旅游行业则无法做到正规透明。所以,在新旅游法的条例之下,为导游制定合理的薪资和权益保障体系显得尤为重要,制定导游的薪资标准,应充分考虑当下的市场人才环境,改善当前导游人员的保障权益,从而打造稳定发展的导游队伍,推动我国的旅游事业的积极发展。

三、结语

综上所述,了解了当下我国建设导游队伍的必要性,并根据建设导游队伍的相关策略进行改革完善,是我国旅游事业发展中的一项长远任务。旅游从业人员也应认识到现今导游队伍建设中存在的诸多问题,并分析问题、解决问题,从而提高导游人员的整体素养,提升旅游服务质量,为我国旅游事业的发展贡献应有的力量。

新旅游法下导游队伍建设在职毕业论文范文相关参考属性
有关论文范文主题研究: 关于旅游法论文范文数据库 大学生适用: 2000字专升本毕业论文
相关参考文献下载数量: 25 写作解决问题: 怎么写
毕业论文开题报告: 论文提纲、论文选题 职称论文适用: 杂志投稿、职称评中级
所属大学生专业类别: 旅游专业参考文献方面 论文题目推荐度: 优秀旅游法选题

(作者单位:长春大学旅游学院)

参考范文:

[1]美国学生事务管理队伍对我国高校学习型辅导员队伍建设

[2]民办高校辅导员队伍建设的

[3]地方本科院校辅导员队伍建设状况实证

本文总结

如何撰写论文综述?这篇旅游业的发展前景论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考,可做为导游和旅游和导游人员毕业论文和职称论文写作参考文献下载.

上一篇:基今日语学年结业论文 试论《基今日语》高级阶段解说中的文化引入

下一篇:非物质文化遗产论文范文 围绕非物质文化遗产开展图书馆特色服务

延伸阅读